faciliter, animer, vous aider à trouver, à structurer - dune-s - créer le pluriel avec vous et pour vous

RECRUTEMENT - CONSEIL - FORMATION - COACHING

dune-s est née d’une attention profonde et déterminée pour la relation humaine.

Nous sommes des êtres connectés et nos interactions sont permanentes, dans l’entreprise comme ailleurs. A l’image des majestueux assemblages de grains de sable, mobiles et solides à la fois, nous avons fondé "dune-s". Le trait d’union met en avant notre savoir faire : faciliter, animer, vous aider à renforcer votre équipe, à structurer…

... créer le pluriel avec vous et pour vous

IDENTITÉ

COMPÉTENCES

PARTENAIRES

RÉFÉRENCES

QUELLE QUE SOIT NOTRE INTERVENTION À VOS CÔTÉS, NOUS AGISSONS AVEC

DES PRINCIPES, DES CONVICTIONS QUI NOUS SONT CHERS ET MARQUENT NOTRE IDENTITÉ

Notre goût de l’accompagnement de structures dans leur développement.

Notre posture de facilitateur, de guide qui s’appuie sur la confiance que nous portons à notre client.

Notre accompagnement toujours empreint d’enthousiasme et d’authenticité.

Notre vision de généraliste qui nous conduit à porter un regard global et à rechercher plus de cohérence entre gouvernance, stratégie, management, organisation, moyens disponibles et gestion des ressources humaines....

Notre pratique du coaching orienté solutions qui renforce notre capacité à construire avec nos clients des actions adaptées aux individus, aux équipes et aux organisations.

Nos capacités et compétences acquises lors de nos expériences dans des secteurs d’activités variés.

Notre passion et notre admiration pour les entrepreneurs, le courage, la détermination, le rêve et aussi l’endurance qui les caractérisent souvent.

LES VALEURS HUMAINES QUE NOUS PORTONS SONT FORTES.

NOUS VEILLONS À CRÉER ET MAINTENIR UNE RELATION HUMANISTE

AVEC L’ENSEMBLE DE NOS INTERLOCUTEURS.

# EN ENTREPRISES ET ASSOCIATIONS

Recrutement : approche directe, sélection sur annonce.

Appui à la gestion des ressources humaines : répartition des rôles et des responsabilités, structuration de l’organisation du travail, mise en place d’entretiens annuels...